报告的偏见

主页将多样性和包容性作为主页学习环境的核心原则, 对多元文化的理解是衡量学生成功的重要标准. 多样性和包容性办公室积极致力于创建一个尊重所有身份的校园社区，并鼓励主页的学生在他们的玛丽维尔之旅中参与有意义的文化体验. 请使用此表格提醒主页您曾遭受或目睹的任何偏见事件.

什么是偏见事件?
偏见事件是由犯罪者对年龄的偏见引起的行为或行为, ancestry, color, 残疾, 性别认同或表达, 遗传信息, 艾滋病毒/艾滋病现状, 军事地位, 国家的起源, race, religion, sex, 性取向, 或者老兵身份.

基于受保护地位的歧视、骚扰和报复 ca88平台官网“受保护地位”定义的非歧视及平等机会公告)是严格禁止的. 从事这种行为的人将受到纪律处分，直至并包括终止或解雇.

虽然其中一些行为可能是隐性的，并不一定会上升到犯罪的程度, 违反州法律, 大学政策, 或者《学生行为准则, 偏见行为可能会造成不安全的, negative, or unwelcome environment for the victim; anyone who shares the same social identity as the victim; and/or, 大学的社区成员. As such, 大学有兴趣听取您的意见，以解决这些问题，并更好地营造一个所有社区成员都受到尊严和尊重的环境. 如欲进一步了解大学对其反对骚扰和歧视立场的承诺，请参阅玛丽维尔反骚扰政策, 歧视、报复和投诉解决程序.

如果您担心自己或他人的健康和安全, 不填写网上表格. 请拨打911或拨打主页公共安全电话314-953-9500.

在此举报骚扰及歧视: http://maryville-advocate.symplicity.com/public_report/index.php/pid204325?

您的报告将由机构公平与合规办公室收到. 如果您希望主页进一步联系您，请留下您的联系信息.

防止被禁止的歧视, 骚扰和报复是大学社区所有成员的责任. 所有大学员工, 监事, 以及没有被指定为保密员工的管理人员因为专业或教会保密, 在政策下是否被认为是负责任的员工，必须立即报告任何投诉, reports, 观察, 或其他涉嫌歧视的信息, harassment, 或报复, 发给指定的大学员工, 即使该大学员工正在调查所谓的歧视，作为大学学生或员工纪律处分程序的一部分. Students, faculty, staff, 和第三方应使用上述报告表格尽快向机构公平与合规办公室(OIEC)报告可能违反本政策的行为，或直接向:

克劳迪娅·莱尔·艾德.D.
机构公平和合规执行董事/第九条协调员
雄鹅138
主页路650号
St. 路易斯，密苏里州63141
314-529-6721
clyerly@ngskmc-eis.net

大学将以适当的方式对可能被禁止的行为的报告作出回应, reliable, 公正的态度.

重要的数字

紧急:911
公共安全办公室:(314)529-9500
个人咨询服务:(314)529-9556
多样性和包容性办公室:(314)529-9434
机构公平和合规办公室/第九章协调员:314-529-6721
卫生保健中心:(314)529-9520